NTTイノベーティブデバイス株式会社「女性活躍推進法」行動計画
（a）計画期間、（b）数値目標、（c）取組内容、（d）取組の実施時期
計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
数値目標
- 新卒採用者の延べ人数に占める女性割合を15％以上とする。
- 男女別の将来の育成を目的とした教育訓練の受講を年1回以上実施する。
- 男女別のリモートワーク勤務率を各50％以上とする。
取組内容
- 女性が活躍できる職場であることを積極的に求職者に向け広報
- 将来の育成を目的とした教育訓練企画・実施
- リモ－トワーク勤務を利用しやすい環境整備への取組
取組の実施時期
2021年度～2025年度
NTTイノベーティブデバイス株式会社「女性活躍推進法」公表項目
①採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024.3.31 現在）
| 女性 | 男性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 営業推進部 | 29％ | 71％ | 100％ |
| 事業本部 | 8％ | 92％ | 100％ |
| スタッフ部門 | 29％ | 71％ | 100％ |
②労働者の一月当たりの平均残業時間（2023年度）
| 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 20.0h | 18.2h | 20.9h | 20.7h | 18.2h | 21.6h | 22.7h | 20.5h | 20.2h | 19.9h | 21.4h | 23.0h |
③男女間賃金の差異
| 区分 | 男女間賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
付記事項 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 81.7％ | 対象期間： 2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 正規雇用労働者 | 80.6％ | |
| 非正規雇用労働者 | 62.0％ |