「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」行動計画
（a）計画期間、（b）数値目標、（c）取組内容
計画期間
2022年9月5日から2025年3月31日
数値目標
目標１：全社員の有給取得率を75％以上とする
目標２：一般社員の月平均残業時間を20H以内とする
取組内容
■目標１
- ①22年４月～
- 年次有給休暇取得の取得状況を継続的に把握する
- ②毎年7月～9月
- 夏季休暇を中心とする年次有給休暇の計画取得(3～4日)の推進
■目標２
- ①22年4月～
-
- 時間外勤務状況を継続的に把握
- 自律的に仕事の効率化を進める制度、支援の実施
- 毎月、各部署の残業時間のレビューを行い、必要に応じて各部署へ対策を指示