各種制度
教育研修
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入社時集合研修
新入社員が集合して研修を行います。社会人としてのマナーや心構えを身につけると共に、NTTイノベーティブデバイスの社員として知っておくべき会社の仕組みなどについても学びます。また、各組織の業務紹介を通じて、NTTイノベーティブデバイスの仕事の全体像を理解できます。
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階層別研修
役職の階層が上がると、求められる役割や必要なスキルが大きく変化します。NTTイノベーティブデバイスは階層別研修を実施し、主任や主査などの各役職で必要となるスキルを学べる機会を用意しています。こうした制度を通して、社員が安心してキャリアアップできる環境を整えています。
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自己啓発支援
通信教育を通して、社員が自分の意志でスキルや知識を獲得するのを支援しています。業務上での必要性や今後のキャリアビジョンに合わせて、新たなスキル・知識を学べる機会を得られます。また、産休・育休中に、eラーニングを利用してスキルアップを行える制度も用意しています。
福利厚生
- 諸手当
- 時間外勤務手当、住宅手当、通勤費、扶養手当、リモートワーク手当 など
- 住宅手当
- 神奈川県勤務：37,000円
茨城県勤務：30,000円
※社宅を除く賃貸契約者のみ対象 - 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 など
- 保養施設
- JTB契約保養所、健康保険組合保養所
- 勤務体制・休暇
- 産休・育休・育児短時間勤務制度、リモートワーク制度、フレックスタイム制度、介護休暇・休職、ライフプラン休暇（ボランティア活動、不妊治療、配偶者の出産、子の学校行事参加） など
- その他
- 企業年金制度、財形貯蓄、教育制度、社宅制度、サークル活動 など
育児関連の主要制度について
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産前産後休暇
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育児休職
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育児のための
短時間勤務
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育児のための
時差勤務
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育児のための
時間休暇
制度利用者インタビュー
INTERVIEW子育て中の女性でも
働きやすい環境が整っています。
子育て中の女性でも
働きやすい環境が
整っています。
私は2021年に産休・育休を取得して仕事に復帰しました。産休・育休前は不安もありましたが、実際に利用をしてみると思った以上に制度が充実していたおかげで、安心して出産や育児に専念できました。現在はまだ子どもが幼いので、時短勤務の制度を利用して働いています。リモートワークで働くことも多く、保育園の送り迎えの負担も軽くなるので嬉しいですね。全社的にリモートワークを中心とする働き方改革を推進しているので、私も積極的に在宅ワークを取り入れていく予定です。
また、NTTイノベーティブデバイスの出産・育児関連の制度として特徴的なのは、産休中・育休中にeラーニングが受け放題で、自分の興味があるスキルを伸ばせることです。私も興味がある講座などをいろいろ見ていました。仕事関連の講座だけでなくて、出産・育児関連の講座が用意されていたのも印象的でした。
当社の
産休・育休復帰率は…
100 %
また、NTTイノベーティブデバイスの出産・育児関連の制度として特徴的なのは、産休中・育休中にeラーニングが受け放題で、自分の興味があるスキルを伸ばせることです。私も興味がある講座などをいろいろ見ていました。仕事関連の講座だけでなくて、出産・育児関連の講座が用意されていたのも印象的でした。